Vorwort
Das Personalmanagement wird immer ambitionierter. Die zunehmend spezifischen Aufgabengebiete haben sich in den letzten Jahren weiterentwickelt. Strategisch und operativ ist es für Unternehmen und Führungskräfte anspruchsvoll, Wissen zu erwerben und umzusetzen. Outsourcing diverser HR-Aufgaben aus dem Personalmanagement ist eine effektive Lösungsoption.
Die alvea HR-Services bietet Ihrem Unternehmen als professioneller Outsourcing-Partner ganzheitliche und einheitliche Personaldienstleistungen massgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse an.
Unser umfangreiches Angebot deckt alle HR-Bereiche von der Strategie, über das Personalmanagement bis hin zur Administration ab. Wir setzen auf gegenseitiges Vertrauen und streben eine nachhaltige Zusammenarbeit an.
Auch im Temporär- oder Dauerstellen-Bereich — die alvea HR-Services ist ein verlässlicher Partner, der sie umfassend dabei unterstützt, die richtigen Personen für Ihre offenen Stellen zu finden.
In der übersichtlichen Darstellung unten zeigen wir Ihnen die klassischen HR-Rollen und deren Aufgaben auf. Begeben Sie sich auf die Bienenwaben und entdecken Sie unsere umfangreichen Dienstleistungen. Alle unsere Angebote bieten wir Ihnen zu fairen Preisen auf Stundenbasis an.
HR-Rollen
und deren Aufgaben
Die alvea HR-Services übernimmt für Sie als Partner die wichtigsten Aufgaben bei Entwicklung und Begleitung in folgenden HR-Rollen:
Die HR-Strategie leitet sich von der Unternehmensstrategie ab. Sie hilft den Human Resources für die interne und externe Positionierung. Sie bringt zwei Perspektiven zusammen (Unternehmen und Mitarbeiter), um die Aufgaben der HR zu definieren und die Kosten einzuschätzen, um so die Unternehmensstrategie zu erreichen.
Strategisches Personalmarketing definiert die für die Personalrekrutierung und -betreuung notwendigen Werkzeuge aus dem Marketing. Sie steigert die Attraktivität Ihres Unternehmens und kann sogar langfristig die Recruiting-Kosten senken.
Definiert Ihre langfristigen Investitionen in Weiterentwicklung Ihrer wertvollsten Ressource «Mensch» und definiert die für den zukünftigen Geschäftserfolg notwendigen Kompetenzen. Ihre Mitarbeitenden werden zielgerichtet gefördert und Ihre Weiterbildungskosten planbar.
Definiert Kennzahlen der Human Resources im Unternehmen (abgeleitet von der Unternehmensstrategie). Ihre Investitionen werden transparent und beeinflussbar. Sie unterstützen damit die Erreichung der Unternehmensziele.
Definiert alle Massnahmen, die helfen, offene Stellen im Temporär- und Dauerstellenbereich mit den geeigneten Mitarbeitenden zu besetzen. Wir stellen Standards zur Verfügung, die Ihnen helfen, mit möglichst wenig Ressourcen und Kosten erfolgreich Stellen zu besetzen.
Social Recruiting setzt soziale Medien wie LinkedIn, META und Google ein, um gezielt nach Kandidaten zu suchen, Stellenangebote zu verbreiten und die Unternehmenskultur zu präsentieren. Das Ziel besteht darin, den Talentpool zu erweitern und hochqualifizierte A-Player über soziale Netzwerke anzusprechen, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Aufmerksam die Ressource «Mensch» im Arbeitsprozess zu begleiten, bedeutet die Verbindung zu Ihrem Unternehmen herzustellen.
Bei scheidenden Mitarbeitern steht ein die Arbeitgebermarke schützendes Vorgehen im Fokus. Dabei geht es um einen klaren, betreuten Austrittsprozess und professionelle Zeugnisse.
Digitale Systeme helfen, die nötige Reichweite in den sozialen Systemen zu erreichen und den Bewerber-Prozess schlank, effizient und einfach zu gestalten. Die Zielgruppe erhält einen professionellen Eindruck und Sie differenzieren sich auf dem Arbeitsmarkt von Ihren Mitbewerbern.
Das individuelle Einführungsprogramm hilft dem neuen Mitarbeitenden, sich schnell mit Ihrer Firma zu identifizieren. Eine sorgfältige und solide Einarbeitung hilft für die Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen.
Die komplette Gehaltsabrechnung wird von uns übernommen, währenddessen Sie sich voll auf Ihre Geschäftstätigkeit konzentrieren können.
Unsere HR-Services
für Sie als Kunde.
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